NUEVOS MONTOS DE COMPENSACIONES Y PISOS MÍNIMOS EN LAS INDEMNIZACIONES
La Resolución 18/2024 de la SRT ha establecido nuevos montos de compensaciones e indemnizaciones para el período del 1 de marzo al 31 de agosto de 2024. Esto significa que si alguien sufre un accidente laboral durante ese tiempo y queda con algún tipo de incapacidad permanente o fallece, hay ciertos montos mínimos que deben ser pagados como compensación. Estos montos se basan en un índice llamado RIPTE que refleja los salarios promedio de los trabajadores estables y se ajustan según lo establecido en la ley.
AJUSTES DE LOS MONTOS DE COMPENSACIONES ADICIONALES DE PAGO ÚNICO DEL ARTICULO 11 DE LA LEY 24557
Por ejemplo, si alguien sufre una incapacidad laboral permanente parcial con un porcentaje de incapacidad entre el 50% y el 66%, la compensación mínima sería de $12.847.372.
Si la incapacidad es total permanente definitiva y la gran invalidez, la compensación mínima sería de $16.059.215.
Para los beneficiarios de un trabajador fallecido, la pensión mínima sería de $19.271.052.
PISOS MÍNIMOS PARA LAS INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (ILP) Y MUERTE.
Además, se han establecido montos mínimos para las indemnizaciones en casos de incapacidad laboral permanente o muerte.
Por ejemplo, si la incapacidad es del 50% o menos, la indemnización mínima sería de $28.906.583.
Si la incapacidad está entre el 50% y el 66%, la indemnización mínima también sería de $28.906.583.
En caso de retiro definitivo por invalidez, también se aplicaría esta indemnización mínima.
En casos de muerte o incapacidad total, también se establece una indemnización adicional mínima de daño moral de $5.474.277.
